Investitionen in Personal müssen messbare Ergebnisse liefern

„Gut zu können“-Maßnahmen oder „Dankeschön“-Trainings als Belohnung für gute Leistungen gibt es immer seltener. Unternehmen und Organisationen legen heute Wert auf ein ergebnisorientiertes Bildungscontrolling und das Erreichen konkreter Zielsetzungen.

Der VfTC leistet grundsätzlich eine Vorinvestition in die Analyse der Ist-Situation und die Definition konkreter Maßnahmenziele zusammen mit dem Kunden. So stellen wir für unsere Kunden einen bestmöglichen ROI ihrer Investition sicher.