Design Thinking bietet eine ideale Möglichkeit ein kreatives und innovatives Umfeld zu schaffen. Dies wird durch flexibles Arbeiten und die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Disziplinen hervorgerufen. Im Fokus stehen der Nutzen sowie die Anwendbarkeit. Mit Design Thinking startet also ein kreativer Prozess zur Lösung von Problemen und das Beste daran ist: Wir versetzen uns konkret in die Zielgruppe der Nutzer. Bei Produktentwicklungen beispielsweise steht der Kunde im Mittelpunkt, bei Mitarbeiterentwicklung der Mitarbeiter.
Wenn wir nun die Notwendigkeit der Entwicklung neuer Ideen im Rahmen von agilem Arbeiten verstehen, erkennen wir schnell, dass die Nachfrage nach entsprechendem Fachpersonal immer mehr zunimmt. Als Design Thinking Coach kannst du diese Entwicklung mit vorantreiben, Agilität vorleben und andere mit auf diese Reise nehmen, sie begleiten und ihre individuelle Entwicklung fördern.
Und genau dies ist die Aufgabe eines Individualpsychologischen Design Thinking Coaches: Er fördert durch interdisziplinäre Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung modernes agiles Innovationsmanagement. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und das Schaffen eines die Kreativität fördernden Umfelds stehen hierbei im Zentrum seiner Arbeit.
