Individualpsychologische e-Akademie

Digitales Lernen im digitalen Seminarraum mit echtem Unterricht – Buchen Sie jetzt Ihre Wunschweiterbildung als online Intensivkurs

 

 

Virtueller Live-Unterricht mit Persönlichkeit

Ihr Leben lässt eine Teilnahme an einem regulären Vollzeitkurs nicht zu? Kein Problem, denn genau für diesen individuellen Fall untersützt die Individualpsychologische Online Akademie Ihren Bildungswunsch. Bei der Durchführung unserer Online Kurse legen wir besonders viel Wert auf die Einbringung Ihrer Persönlichkeit und Ihrer individuellen Bedürfnisse. Virtueller Unterricht ist keinesfalls anonym. Sie werden im virtuellen Live-Unterricht und durch die praktischen Einheiten durch einen Dozenten geleitet.

Auch während Ihres Online Kurses setzen wir auf einen hohen praktischen Anteil, um Ihnen die spätere Umsetzung des Gelernten so leicht wie möglich zu gestalten.

  • Kleine virtuelle Lerngruppen

  • Praxisorientierte Ausbildung

  • Erfahrene Dozenten aus Fphrung, Consulting und Coaching

Unternehmensbereiche mit besonderem Anspruch!

Online Ausbildung IT-Führung und Recruitment

Eine ganz spannende Herausforderung bieten die Coaches im Bereich Interim Management, IT und Recruiting. Die Führung und Entwicklung stellt so manch anspruchsvolle Herausforderung an Coaches, Personalentwickler, Projektmanager, Führungskräfte & Co. Spannend, abwechslungsreich und zukunftsorientierter den je, sind die Jobs in und mit IT-Teams, HR-Recruitern oder dem Interim Management.

Rasante Veränderungen, Zeitstress, Aufgabenvielfalt, mangelhafte Führung begleiten die weiteren Rollen. Die Folgen u.a. psychisch bedingte Ausfallzeiten oder mangelhafte Ergebnisse.

Gesunde Mitarbeiter entwickeln Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Firmenidentifikation und produktives Engagement.

Im Fokus stehen die Grundlagen für ein solides Wissen: Psychologie, Zeitmanagement, Agilität, Well-Being, New Work, Teamdenken, systemisches Denken, Individualpsychologie usw. ganz speziell für die IT-Berufe.

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Schnell werden unter dem Druck des Unternehmensalltags wie auch nicht selten durch den Mangel individualpsychologischer Kenntnisse gute Profile nicht gesehen und aussortiert. Gerade die so selbstverständliche „Vorauswahl“ hat oft nicht die nötigen psychologischen Kenntnisse.

Headhunter ist die oft benutzte, nicht unproblematische Berufsbezeichnung, besser treffen die Begriffe Personalberatung oder Executive Search. In Deutschland machen über 5000 Consultants den „Job“, nicht selten spezialisiert auf einzelne Branchen.

Die Lebensläufe der Klienten werden „differenzierter“ und zeigen vermehrt „Brüche“. Das sind neue Herausforderungen für ein individualpsychologisches Coaching im Rahmen von Recruiting-Prozessen.

Menschen in Umbruchsituationen wollen ihre Berufs- und Lebenssituation nicht mit sich selber ausmachen – aber auch nicht auf dem Marktplatz der Personalentwicklung austragen.

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Interim-Management ist ein einstweiliger „Job“, wie der Name schon sagt, ist eine zeitlich befristete Art des Managements. Wenn die Interim-Manager „geliefert“ haben, wie man so schnodderig sagt, das Problem gelöst ist, verlassen sie ihren Job auf Zeit. Im Vergleich mit den Ländern mit ähnlichen Arbeitsmärkten hinkt der deutsche Arbeitsmarkt hinterher, vollzieht eine aber eine deutliche Aufholjagd.

Nicht selten ist es Krisenmanagement oder die Sanierung eines Unternehmenssegments oder die Überbrückung von personellen Ausfällen, die zu managen ist. Auch wenn die Kapazitäten beim Projektmanagement nicht ausreichen, Unternehmensübergang und -nachfolge, Kauf oder Verkauf eines Betriebsteiles oder des gesamten Unternehmens zu regeln sind, ist Interim Management sinnvoll. Individualpsychologische Interim Manager unterscheiden sich in ihrem Führungsstil. Individualpsychologische Führung ist für sie durch das Transformieren von Werten und Einstellungen der Geführten gekennzeichnet.

Der Prozess – hinweg von egoistischen, individuellen Zielen, in Richtung langfristiger, übergeordneter Ziele – führt zu einer ungeahnten Leistungssteigerung. Sie vermitteln Visionen der Gemeinsamkeit, kommunizieren den gemeinschaftlichen Weg zur Zielerreichung, treten als Vorbild auf und unterstützen die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter.

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Unverbindliche und kostenfreie Beratung:

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