Individualpsychologischer Feelgood Manager & -Coach

Feelgood Manager schaffen ein gewinnbringendes Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur

Feelgood Manager kümmern sich um das Wohlbefinden von Führungskräften und Mitarbeitern. Sie binden Belegschaft und Management, sorgen dafür, dass Probleme, die den gemeinsamen Erfolg, das Miteinander und die Abläufe behindern, erkannt, bearbeitet und künftig verhindert sowie Konflikte gelöst werden. Dabei setzen sie auf Themen wie Moderation, Gespräche, Beratungsangebote, Teamentwicklung.

Motivierte Mitarbeiter und Teammitglieder arbeiten kreativ zusammen

Kompetenzbereiche und Aufgabengebiet

Kompetenzentwicklung, allgemeine Verbesserung der Zusammenarbeit gehören zu ihrem Aufgabengebiet.

Vorteile Feelgood Management für Unternehmen

Zweifellos bringt der Feelgood Manager erstmal Kosten für das Unternehmen. Ein Vorurteil ist jedoch, dass es nur Spaß für die Mitarbeiter bringt und nichts „bringt“! Aber das ist ein Irrglaube, mit dem wir aufräumen wollen.

Unternehmer profitieren vielfältig von der Besetzung ausgebildeter Feelgood Manager:

Mitarbeiter werden leichter gefunden, sie identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und sind motivierter; gleichzeitig verhindert man Fluktuation und lebt Prävention.

Zufriedene Mitarbeiter schaffen ein gewinnbringendes Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Das Unternehmen profitiert zudem auch durch erhöhte Anwesenheit, Qualitäts- und Produktivitätssteigerung, zufriedene Kunden und Arbeitgeber-Attraktivität.

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