Interim Manager

Häufig erwarten den Interim Manager komplexe Aufgaben wie zum Beispiel Umstrukturierungen, Rationalisierungen, Unternehmensstilllegungen und -übernahmen. Bei diesen Themen ist Fingerspitzengefühl gefragt, da seine Arbeit oftmals über das berufliche Schicksal vieler Mitarbeiter entscheiden kann.  

Daher ist es sinnvoll, mit einem individualpsychologisch geschulten Interim Manager zu arbeiten. Dieser unterscheidet sich im Führungsstil zu einem klassischen Manager, der „nur“ gut mit Zahlen umgehen kann. Denn bei moderner Führung ist nicht nur Fachwissen gefragt! Es gilt: egoistische und individuelle Ziele hinter sich zu lassen und langfristigere übergeordnete Ziele zu erarbeiten. Der Interim Manager vermittelt hierbei Visionen der Gemeinsamkeit, tritt als Vorbild auf und kommuniziert den gemeinschaftlichen Weg zur Zielerreichung. Dies führt in der Regel zu ungeahnten Leistungssteigerungen bei den Mitarbeitern, da die Erkenntnisse der Individualpsychologie es ihm ermöglichen, Motive, Gruppen und Dynamiken besser zu verstehen. 

Er sieht, dass Veränderungsprozesse nur mit motivierten Mitarbeitern umzusetzen sind. Durch Coachinggespräche bringt er daher die individuellen Ängste seines Gegenübers zum Vorschein und hilft ihm, diese erfolgreich zu überwinden und verborgene Potenziale zu entdecken und zu stärken. Er übernimmt das Steuer und fördert insbesondere die Entwicklung der Mitarbeiter, um die neu gesetzten Ziele gemeinsam im Team zu erreichen. 

Die Fachausbildung zum Interim Manager ist daher sowohl für Menschen geeignet, die anschließend als Interim Manager arbeiten wollen, als auch für erfahrene Interim Manager und Angestellte aus dem mittleren Management, die ihr Wissen vertiefen und neue Aspekte der Führung kennenlernen möchten. 

Egal WARUM Du jetzt gerade mit dem Gedanken spielst, eine Fachausbildung zum Interim Manager zu beginnen: Am Ende deiner Zeit bei uns wirst Du wissen, WOZU.