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· Zertifizierte Fachausbildung ·
Alfred Adler
Wie soll es jetzt weitergehen? Der Einsatz ist hoch, die Karten werden neu gemischt – oft ganz plötzlich und unerwartet. Die Kunst ist es, bei einer beruflichen Veränderung mit einer guten Hand weiterzuspielen. Wer aber kann dabei helfen?
Es soll nicht irgendein sinnloser Job sein. Langfristig. Oder kurzfristig. Vielleicht im Homeoffice. Mit Aufstiegschancen. Das schnelle Geld – aber mit Karriere. Gibt es überhaupt eine Stelle, die zu mir passt?
Als individualpsychologischer Jobcoach kommst du genau dann ins Spiel, wenn eine Türe zugeht und eine andere aufgehen soll. In gemeinsamen Coaching-Prozessen erarbeitest du Antworten und Richtungen, die dann zu einem konkreten und umsetzbaren Handlungsplan führen. Kurz: Du schaffst Klarheit.
Mithilfe einer Potenzialanalyse auf der Basis der Individualpsychologie, Bewerbungstraining sowie das Aufzeigen möglicher Jobperspektiven legst du Ressourcen und Potenziale frei und ermöglichst eine strategische Bewerbungsausrichtung.
Unsere Weiterbildung zum Jobcoach macht dich zum Ass im Ärmel bei der Suche nach der nächsten beruflichen Umorientierung.
Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit.
Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet.
Karriere-Coaching · Arbeitsmodelle · Johari-Fenster · Gesprächstechniken · Biografiearbeit · Innere Ressourcen · Glaubenssätze · Standortbestimmung · Kompetenzanalyse · Vorstellungsgespräch
Kompetenzorientierung · Psychische Erkrankungen · Dramadreieck · Leistungsfähigkeit · Ressourcen · Supported Employment · Stabilität · Stimmungsschwankungen · Systemisch-konstruktivistischer Ansatz · Zielvereinbarung
Grundformen der Angst · Persönlichkeitsstruktur · Reifungsschritt · Beziehungsfähigkeit · Störungen · Aggressionsformen · Zwanghaftes Denken · Selbstwerdung · Antinomien · Typenlehre
Individualpsychologie · Menschliches Verhalten · Minderwertigkeitsgefühl · Gemeinschaftsgefühl · Kompensation · Private Logik · Einheit der Persönlichkeit · Lebensaufgaben · Sinn des Lebens · Geltungsstreben
Persönlichkeitsstörungen · Umgang mit schwierigen Klienten · Ungünstige Beziehungsmuster · Beziehungsfallen · Manipulatives Verhalten · Interaktionelle Tests · Komplementäres Handeln · Konfrontation · Beziehungsschema · Doppelte Handlungsregulation
Zeitmanagement · Selbstmanagement · Orientierungslosigkeit · Zeitverschwendung · Inneres Zögern · Effizienz · Paradigmenwechsel · Entscheidungsrahmen · Wachstumszyklus · Kaizen
Konstruktivismus · Aufbau der Persönlichkeitsstruktur · Entstehung des Minderwertigkeitsgefühls und der unbewussten Leitlinie · Selbstanalyse · Bewusstsein
Metasprache · Kommunikationsquadrat · Gewaltfreie Kommunikation · Verhandlungssicher kommunizieren · Didaktische Methoden in der Vermittlung von Inhalten
Teamentwicklung · Gruppendynamik und Konflikte in Teams erkennen und lösen · Psychologie effizienter Teamarbeit · Agile Führung · Zielvereinbarung im beruflichen Kontext
Philosophische Anthropologie · Logotherapie · Drei Lebensbereiche nach Adler · Motivation · Typenlehre nach Riemann
Entwicklungspsychoanalyse · Geschwisterkonstellation · Transaktionsanalyse · Neurosen & Neurosenentwicklung · Individualpsychologische Erziehung
Abwehrmechanismen · Persönlichkeitsstörungen · Überzeugungen & REVT · Charakterlehre
Spiral Dynamics · Medienkompetenz und Framing · Systemisches Denken · Burnout und Resilienz · Eigenverantwortung und gegenseitige Verantwortlichkeit
New Work & Vuka · Digitalisierung · Lebenslanges Lernen · Unternehmerisch Tätige vs. Mitarbeitender · Die wertvolle Organisation: Sinngebung · Vision und gemeinsame Ziele
• New Work & Vuka
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• Unternehmerisch Tätige vs. Mitarbeitender
• Die wertvolle Organisation: Sinngebung
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Die Weiterbildung ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Sie ist in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Coaching, Supervision, Kurzvortrag) sowie 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium
Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung.
Für deine Weiterbildung bekommst du von uns erstellte VfTC-Workbooks.
Du erhältst außerdem noch sieben fachbezogene Bücher, die dir vertiefendes Fachwissen ermöglichen.
Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool.
Unsere Bildungsberatung steht dir vor und während deiner Weiterbildung für deine individuellen Fragen gerne zur Verfügung.
