Leadership Coach

Moderne Unternehmen brauchen beides: Manager und Leader

Während ein Manager plant, organisiert und kontrolliert und damit für perfekte Prozessabläufe im Unternehmen sorgt, ist der Leader eher ein Visionär, ein Motivator, der es mit Kreativität und Innovation versteht, den Geführten – insbesondere in Zeiten des Wandels – Halt zu geben, Sinn zu vermitteln und sie damit mitzunehmen. Erfolgreiche Unternehmen brauchen beides, Manager und Leader.

Leadership Coach motiviert seine Kollegen

Kompetenzbereiche und Aufgabengebiet

Während an den Hochschulen in erster Linie Manager erfolgreich und in großer Zahl ausgebildet werden, vermisst man im Bereich des Leaderships entsprechende Möglichkeiten. Leadership kann gelehrt und erlernt werden. Häufig bietet sich eine entsprechende Weiterbildung gerade für Manager an, die schon erste Führungserfahrung gemacht haben.

Individualpsychologie nutzen

Menschenkenntnis im Sinne der Individualpsychologie hat für echte Leader eine herausragende Bedeutung, denn nur, wer sich selbst und sein Gegenüber wirklich kennt, kann personenzentriert und situativ agieren, Teams führen und motivieren.

Unter Menschen-Führung sind alle Maßnahmen von Führenden zu verstehen, die die Fähigkeiten zur Kooperation mit Individuen und Teams, Koordination und Kommunikation aller Angehörigen einer Organisation positiv beeinflussen. Leadership ist also das auf Menschenkenntnis aufbauende und ethisch verantwortliche Tun einer Führungskraft richtungsweisend auf eigenes und fremdes Handeln mit geeigneten Führungstechniken einzuwirken.

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  • Individualpsychologie und Menschenkenntnis
  • Führungskraft und Leadership
  • Operationalisierung und Messbarkeit
  • Positive Psychologie
  • Selbst- und Fremdmotivation
  • Unternehmenskultur
  • Mitarbeiterführung
  • Sinngebung in der Arbeitswelt
  • Mitarbeitergespräche und Feedback auf Augenhöhe
  • Beratung und soziale Kompetenzen

Einen Auszug der Bildungsinhalte erhalten Sie im Bildungsangebot zum download.

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