Managementtrainer & Business Coach

Welches Problem war zuerst da? Das Problem mit den Mitarbeitern oder das Problem mit der Führung? Sicher ist, dass Führungskräfte Entscheidungen treffen, an denen Mitarbeiter wachsen oder scheitern. Unterschiedliche Mitarbeiter brauchen daher unterschiedliche Anreize, um sich selbst entwickeln zu können, in ihrer Tätigkeit einen Sinn zu sehen und die erwünschte vertraglich vereinbarte Leistung zu liefern.

Weiterbildung Managementtrainer und Businesscoach

A

„Nicht die Erlebnisse diktieren unsere Handlungsweisen, sondern die Schlussfolgerungen, die wir aus diesen Erlebnissen ziehen.“

Alfred Adler

So geht moderne Führung heute

Individuelle Führung fällt vielen Personalverantwortlichen schwer und oft hören wir, wie zeitintensiv das „Ganze“ ist. Klar, Führung kostet Zeit. Drücken wir diese Zeit in monetären Gütern aus, ist Führungszeit eine Investition, die sich lohnt. Gut geführte Mitarbeiter haben Spaß bei der Arbeit, erbringen bessere Leistung und identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen. Der Managementtrainer & Business Coach zeigt daher Lücken in der Führung auf, bestimmt Standorte der einzelnen Mitarbeiter und Führungskräfte und zeigt ihnen, wie mitarbeiterzentrierte Führung funktionieren kann.

Er steckt dazu gemeinsam mit den Mitarbeitern Ziele ab und motiviert sie, bestimmte Verhaltensweisen zu trainieren. Er zeigt ihnen, wie sie eigene Stärken und Fähigkeiten erkennen und in einer für sie sinnvollen Arbeit einsetzen können. Anders als ein Berater gibt er jedoch keine konkreten Lösungsvorschläge, sondern unterstützt den Mitarbeiter und das Team bei der Entwicklung eigener Lösungen.

Egal WARUM Du jetzt gerade mit dem Gedanken spielst, eine Ausbildung zum Managementtrainer & Business Coach zu beginnen: Am Ende deiner Zeit bei uns wirst Du wissen, WOZU.

Diese Inhalte erwarten Dich

Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit. Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet. 

 

Menschenkenntnis I Charakteranalysen I Leitlinie und Weltbild I Lebensaufgaben I Neurosen I Geschwisterkonstellationen I Motivation I Persönlichkeitsstörungen I Reflexautomat I Minderwertigkeitsgefühl I Gemeinschaftsgefühl I Entstehung des Lebensstils I Phänomenologisches Feld

Individualpsychologie

Systemisches Denken I Erkenntnistheorie I REVT I Systeme I Systemische Fragen I Unternehmenskultur I Funktionslogik I Cultural Fit I Metakognition I Coaching I Interventionstheorie I Wasserfallmethode I Identitätsfrage I Konstruktivismus I Selbstreflektion I Relationsmodell

Systemische Konzepte

Sinn der Leitfragen I Goldene Regeln der Verständlichkeit I Stilmittel I Bildsprache I Kommunikationsmechanismen I Möglichkeiten der Einleitung I Hauptteil einer Rede I Charakter für den Schluss der Rede I Elevator Pitch I Fazit schreiben I Hypno-Rhetorik I Suggestionen

Rhetorik

Führung 5.0 I Teamentwicklung I Aktives Zuhören I Feedbackkultur I Agiles Mindset I Selbstorganisation I Mitarbeitermotivation I Team-Rollenmodell I Leistungsdruck I Softskills I Führungsstile I Teamfähigkeit I Coaching I Supervision I Konfliktfähigkeit I Mediation I Kommunikationskompetenz

Moderne Führung

Agilität I Disruption I Elevator Pitch I Work Life Blending I Employability I Bored-Out I Burnout I Mindfulness I Arbeitsrhythmus I Flexibilitätsinseln I Goal-Setting-Theory I Eigenverantwortung I Leapfrog Theorie I Innere Stechuhr I Sinnstifter I Future Office I Stressarten I Organisationsmanagement

New Work

Paradigmen und Prinzipien I Projektionen I Selbstwahrnehmung I Interessenbereich und Einflussbereich I Modell emotionalen Beziehungskontos I Schaffensphasen I Leitbild I Integrität I Vier Generationen des Zeitmanagements I Das Quadrant II - Werkzeug I Effektives Management

Effektivität

Die wichtigsten Infos auf einen Blick

Deine Weiterbildung kannst du sowohl in Vollzeit (3,5 Monate), vormittags in Teilzeit (7 Monate) oder als Intensivkurs (Vollzeit 8 Wochen / Teilzeit 16 Wochen) absolvieren. Sie ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Bei uns ist die Weiterbildung in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Coaching, Mediation, Supervision, Kurzvortrag) sowie 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium. Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung. 

Kosten & Förderung

Die gesamte Weiterbildung kostet 5.730,00€. Da unsere Ausbildung AZAV zertifiziert ist, besteht eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten.
Weitere Infos findest du hier.

Handbuch & Fachliteratur

Für deine Weiterbildung erhältst du von uns zusätzlich sechs fachbezogene Bücher sowie ein individuelles Hand- und Arbeitsbuch als Arbeitshilfe.

Lernplattform & Lernapp

Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool für deinen persönlichen Lernerfolg.

Managementtrainer Businesscoach Stuhl

Du hast Interesse?

Möchtest ein individuelles Angebot, interessierst dich für Fördermöglichkeiten oder hast noch Fragen? Dann kontaktiere noch heute unsere Bildungsberatung! Wir sind gerne für dich da.

Du erreichst uns jederzeit über unser Kontaktformular oder telefonisch von Montag bis Freitag 8 – 18 Uhr.

Buchungstool

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Wir freuen uns auf Dich!