New Work Experte

New Work ist in aller Munde. Kein Unternehmen kommt heutzutage noch ohne eine Auseinandersetzung mit den Anforderungen an die neue Arbeitswelt 5.0 aus. Digitalisierung, Führungskultur, Zusammenarbeit bis hin zu Projektmanagement oder Fußball-Kicker im Büro. Alles ist irgendwie New Work. Doch wissen die, die davon reden, wirklich, wovon sie reden?  

Weiterbildung New Work Experte

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Für die meisten Menschen ist die Arbeit wie eine leichte Erkältung – bis Freitag hält man es noch aus.“ 

Dr. Frihtjof Bergmann 

Chance auf eine 
echte Transformation
 

Unsere Einstellung zum Job ändert sich. Die Arbeitswelt 5.0, in der auch New Work ein Zuhause gefunden hat, geht von einer Transformation der Work-Life-Balance hin zum Work-Life-Blending aus. Die Grenzen zwischen Job und Privatleben lösen sich auf. Und weil das so ist, wollen wir einen Job, der unseren Werten entspricht. Der Spaß macht. Der Sinnvoll ist. Mit dem wir uns identifizieren können. Das ist New Work. Zumindest ein großer Bestandteil davon.  

Eine offene Fehlerkultur ist dabei genauso wichtig, wie die Ermutigung. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter ermutigen ihre verborgenen Potenziale zu entdecken und auch anzuwenden. Dazu benötigt es jedoch individualpsychologisch geschulte Leader, die es schaffen, ihre Mitarbeitenden in persönlichen Coaching-Gesprächen von Hemmnissen zu befreien. Hemmnisse, die sie wiederrum daran hindern, ihr wirkliches Können und Potenzial zu erkennen und umzusetzen. Wenn dies geschieht, dann wird echtes New Work möglich. Die Arbeitsbelastung und der Leistungsdruck sinken, die Produktivität und die Arbeitsattraktivität steigen. Und das ist doch das, was wir wirklich wollen.  

Egal WARUM Du jetzt gerade mit dem Gedanken spielst, eine Ausbildung zum New Work Experten zu beginnen: Am Ende deiner Zeit bei uns wirst Du wissen, WOZU. 

Diese Inhalte erwarten Dich

Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit. Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet. 

 

Menschenkenntnis I Charakteranalysen I Leitlinie und Weltbild I Lebensaufgaben I Neurosen I Geschwisterkonstellationen I Motivation I Persönlichkeitsstörungen I Reflexautomat I Minderwertigkeitsgefühl I Gemeinschaftsgefühl I Entstehung des Lebensstils I Phänomenologisches Feld

Individualpsychologie

Effizienz I Überlastung I Change-Prozesse I Lean Prinzipien I Coachendes Führen I Selbstentwicklung I Kostenreduzierung I Gewinnkaskade I Führungsstrukturen I Unausgeglichenheit I Verschwendung I Agiles Vorgehen I Prüfungsmanagement I Flusseffizienz I Lean-Lorenz-Modell

Lean Leadership

Agilität I Disruption I Elevator Pitch I Work Life Blending I Employability I Bored-Out I Burnout I Mindfulness I Arbeitsrhythmus I Flexibilitätsinseln I Goal-Setting-Theory I Eigenverantwortung I Leapfrog Theorie I Innere Stechuhr I Sinnstifter I Future Office I Stressarten I Organisationsmanagement

New Work 

Agilität I Agiles Mindset I Teamentwicklung I Leistungsfähigkeit I Servant-Leading I Kommunikationsgestaltung I Ermutigung I Mitarbeitermotivation I Empowerment I Feedback I Aktives Zuhören I Golden Circle I Selbstorganisation I SCARF-Modell I Time Boxing I Team-Rollenmodell

Agile Führung

Feedback auf Augenhöhe I Offene Haltung I Mitarbeitergespräche I Takt & Timing I Lebendige Resonanzkultur I Paraverbale & nonverbale Aspekte I Konstruktivismus I Minderwertigkeitsgefühle I Wertschätzung I Überkompensation I Sandwich Feedback I Zielvereinbarungsgespräche I Lob

Kommunikation 

Selbstmanagement I Proaktivität I Orientierungslosigkeit I Leistungsgedanke I Kontrolle I Prinzipien I Zeitmanagement-Matrix I Wichtigkeitsparadigma I Synergie I Zeitmangel I Nordpol-Prinzip I Leitbild I Wachstumszyklus I Zeitverschwendung I Rechtfertigungsstrategien I Gleichgewicht

Zeitmanagement 

Die wichtigsten Infos auf einen Blick

Deine Weiterbildung kannst du sowohl in Vollzeit (3,5 Monate), vormittags in Teilzeit (7 Monate) oder als Intensivkurs (Vollzeit 8 Wochen / Teilzeit 16 Wochen) absolvieren. Sie ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Bei uns ist die Weiterbildung in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Coaching, Mediation, Supervision, Kurzvortrag) sowie 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium. Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung. 

Kosten & Förderung

Die gesamte Weiterbildung kostet 6.307,50€. Da unsere Ausbildung AZAV zertifiziert ist, besteht eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten.
Weitere Infos findest du hier.

Handbuch & Fachliteratur

Für deine Weiterbildung erhältst du von uns zusätzlich sechs fachbezogene Bücher sowie ein individuelles Hand- und Arbeitsbuch als Arbeitshilfe.

Lernplattform & Lernapp

Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool für deinen persönlichen Lernerfolg.

Agiler Projektmanager Stuhl

Du hast Interesse?

Möchtest ein individuelles Angebot, interessierst dich für Fördermöglichkeiten oder hast noch Fragen? Dann kontaktiere noch heute unsere Bildungsberatung! Wir sind gerne für dich da.

Du erreichst uns jederzeit über unser Kontaktformular oder telefonisch von Montag bis Freitag 8 – 18 Uhr.

Buchungstool

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Wir freuen uns auf Dich!