People & Culture Management – Onboarding & Outplacement

Der erste Eindruck zählt – und auch der letzte. Nirgendwo wird das so deutlich wie beim Einstieg, aber auch gerade beim Ende eines Arbeitsverhältnisses. Daher sind die Hallo-Phase und die Phase des Abschiednehmens für die Unternehmenskultur gleich wichtig und sollten eine große Rolle innerhalb des People & Culture Managements spielen. 

Weiterbildung People & Culture Management - Onboarding & Outplacement

H

„Das ganze Leben ist ein ewiges Wiederanfangen.“ 

Hugo von Hoffmansthal 

 

Welcome & Goodbye 

Konsequenterweise ist es daher für Unternehmen, aber auch für die Mitarbeitenden, am besten und sinnvollsten, wenn sowohl der Start als auch das Ende in einer Hand liegen. Studien zeigen, wie wichtig der Start in einen neuen Job ist. Nachhaltig wirken die ersten Tage auf den neuen Mitarbeiter und entscheiden darüber, wie schnell eigenverantwortlich gearbeitet werden kann oder wie gut die Integration ins Team gelingt. Oftmals wird das Onboarding jedoch vernachlässigt. So kommt es immer wieder dazu, dass neue Mitarbeitende demotiviert werden oder bereits in der Probezeit das Weite suchen.  

Gleichzeitig verlaufen Trennungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht immer ohne Probleme. Oft gehen beide Seiten mit einem unangenehmen Gefühl auseinander, insbesondere wenn der Arbeitgeber kündigt. Mitarbeiter sind dann oft persönlich und unvorbereitet betroffen. In der heutigen digitalen Vernetzung kann dies für die Arbeitgebermarke zur Schwachstelle werden und großen Schaden verursachen.  

Für beide Phasen steht der Experte für Onboarding & Outplacement sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite, damit am Ende alle glücklich sind. Oftmals an die Personalabteilung angedockt, nimmt er sich der neuen Mitarbeiter an und mittels mitarbeiterorientierter Führung und offener Kommunikation gelingt ihm die Integration der Neuankömmlinge in ihre Teams. Austretende Arbeitnehmer profitieren von seiner Beratung zur beruflichen Neuorientierung und erhalten Unterstützung bei der Bewerbung bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags, Hilfe bei Existenzgründungen, oder ähnliches. 

Egal WARUM Du jetzt gerade mit dem Gedanken spielst, eine Ausbildung im Bereich People & Culture Management mit der Spezialisierung Onboarding & Outplacement zu beginnen: Am Ende deiner Zeit bei uns wirst Du wissen, WOZU. 

Diese Inhalte erwarten Dich

Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit. Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet. 

 

Menschenkenntnis I Charakteranalysen I Leitlinie und Weltbild I Lebensaufgaben I Neurosen I Geschwisterkonstellationen I Motivation I Persönlichkeitsstörungen I Reflexautomat I Minderwertigkeitsgefühl I Gemeinschaftsgefühl I Entstehung des Lebensstils I Phänomenologisches Feld

Individualpsychologie

Coachingprozess I Coachinggespräch I Feedback I Kommunikation I Evaluation I Systemvisualisierung I Glaubenssätze I Transition-Coaching I Triaden-Coaching I Zukunftsszenarien I Evolutionsmodell I Referenztransformation I Effectuation I Embodiment I Regelkreise I Nudge-Theorie

Coaching

Negative Beziehungsschemata I Alternativverhalten I Passiv-aggressive, paranoide, zwanghafte, selbstunsichere, schizoide, narzisstische, histrionische Persönlichkeitsstörungen I Konfrontation I Distanzierungsstrategie I Verhaltensweise I Interaktionssituationen I Regulation

Persönlichkeit

Integrationsprozes I Potentialentfaltung I Einführungsveranstaltung I Verantwortliche Personalarbeit I Fachliche, soziale & werteorientierte Integration I Checkliste für neue Mitarbeiter I Empfang am ersten Arbeitstag I Einarbeitungsmaterial I Relocation-Service I Aufmerksamkeit

Onboarding

Outplacement-Carrier-Coun Selling I Einvernehmliche Trennung I Person-Job-Fit-Ansatz I Berufswahl-Theorie I Einzeloutplacement I Affektbewältigung I Gruppenoutplacement I Erwärbstätigkeit I Outplacementprozess I Berufstätigkeit I Selbstwirksamkeit I Transfer-Gesellschaft

Outplacement

Selbsterkenntnis I Anpassungstendenz I Charakterzüge I Ausweichmanöver I Selbsteinschätzung I Kompensation I Individuelle Lebenslinie I Denkökonomie I Interaktionssituationen I Lösung Seelische Organtypen I Manipulatives Verhalten I Distanzierungsstrategie I Suggestion

Menschenkenntnis

Die wichtigsten Infos auf einen Blick

Deine Weiterbildung kannst du sowohl in Vollzeit (3,5 Monate), vormittags in Teilzeit (7 Monate) oder als Intensivkurs (Vollzeit 8 Wochen / Teilzeit 16 Wochen) absolvieren. Sie ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Bei uns ist die Weiterbildung in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Coaching, Mediation, Supervision, Kurzvortrag) sowie 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium. Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung. 

Kosten & Förderung

Die gesamte Weiterbildung kostet 6.307,50€. Da unsere Ausbildung AZAV zertifiziert ist, besteht eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten.
Weitere Infos findest du hier.

Handbuch & Fachliteratur

Für deine Weiterbildung erhältst du von uns zusätzlich sechs fachbezogene Bücher sowie ein individuelles Hand- und Arbeitsbuch als Arbeitshilfe.

Lernplattform & Lernapp

Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool für deinen persönlichen Lernerfolg.

Du hast Interesse?

Möchtest ein individuelles Angebot, interessierst dich für Fördermöglichkeiten oder hast noch Fragen? Dann kontaktiere noch heute unsere Bildungsberatung! Wir sind gerne für dich da.

Du erreichst uns jederzeit über unser Kontaktformular oder telefonisch von Montag bis Freitag 8 – 18 Uhr.

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