Kaffeetasse blau

· Zertifizierte Fachausbildung ·

People & Culture Management -

Onboarding & Outplacement

„Das ganze Leben ist

ein ewiges Wiederanfangen.“ 

Hugo von Hoffmansthal 

Skizze-Stift
Ringbuch und Notizbuch

Der erste
Eindruck zählt

– und auch der letzte. In einer vielfältigen und diversen Arbeitswelt sind Menschenkenntnis und ein offenes Management gefragt.

Anfang und Ende einer Tätigkeit sind der Rahmen, der Menschen am eindrücklichsten in Erinnerung bleibt – sorge also dafür, dass Mitarbeitende sich direkt wohlfühlen und dich schlussendlich gerne weiterempfehlen. 

Welcome &
Goodbye

Dass das “Welcome” besonders wichtig für Mitarbeitende ist, zeigen auch Studien. Die ersten Tage im neuen Job wirken nachhaltig auf neue Mitarbeiter – sie entscheiden über eine gelungene Integration ins neue Team.

Du als künftiger People & Culture Manager weißt, wie du Mitarbeitende gleich am Anfang motivieren und an ihre neue Stelle binden kannst. Durch die Individualpsychologie ist dir bekannt,  wie mitarbeiterorientierte Führung und offene Kommunikation funktionieren.

Und selbst am Ende eines Arbeitsverhältnisses wirst du eine Unterstützung darstellen und als Experte für Onboarding & Outplacement dafür sorgen, dass beide Partien positiv und sich wertschätzend auseinandergehen. 

Silberner Kugelschreiber
Pflanze im Blumentopf
Pflanze im Blumentopf

Diese Inhalte
erwarten dich

Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit.

Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet.

Personalentwicklung · Digitalisierte Arbeitswelt · Agilität · Führungskultur · Arbeitsanforderungen · Chancen und Risiken · Personalmanagement · Arbeitskultur · Systemischer Wandel · Flexibilisierung

Persönlichkeitsstörungen · Umgang mit schwierigen Klienten · Ungünstige Beziehungsmuster · Beziehungsfallen · Manipulatives Verhalten · Interaktionelle Tests · Komplementäres Handeln · Konfrontation · Beziehungsschema · Doppelte Handlungsregulation

Mitarbeiterbindung · Arbeitszufriedenheit · Zugehörigkeit · Mitarbeiterführung · Zufriedenheitskonzept · Führungskultur · Bindungsmanagement · Psychological Empowerment · Identitätsstiftende Führung · Fachkräftemangel

Einführung und Integration · Rekrutierungsmethoden · Paten- und Mentoringsysteme · Onboarding-Prozess · Bedarfsanalyse · Demografischer Wandel · Rollenklarheit · Schulungs- und Orientierungsprogramm · Onboarding-Maßnahmen · Coaching & Supervision

Individualpsychologie · Menschliches Verhalten · Minderwertigkeitsgefühl · Gemeinschaftsgefühl · Kompensation · Private Logik · Einheit der Persönlichkeit · Lebensaufgaben · Sinn des Lebens · Geltungsstreben

Konstruktivismus · Aufbau der Persönlichkeitsstruktur · Entstehung des Minderwertigkeitsgefühls und der unbewussten Leitlinie · Selbstanalyse · Bewusstsein

Metasprache · Kommunikationsquadrat · Gewaltfreie Kommunikation · Verhandlungssicher kommunizieren · Didaktische Methoden in der Vermittlung von Inhalten

Teamentwicklung · Gruppendynamik und Konflikte in Teams erkennen und lösen · Psychologie effizienter Teamarbeit · Agile Führung · Zielvereinbarung im beruflichen Kontext

Philosophische Anthropologie · Logotherapie · Drei Lebensbereiche nach Adler · Motivation · Typenlehre nach Riemann

Entwicklungspsychoanalyse · Geschwisterkonstellation · Transaktionsanalyse · Neurosen & Neurosenentwicklung · Individualpsychologische Erziehung

Abwehrmechanismen · Persönlichkeitsstörungen · Überzeugungen & REVT · Charakterlehre

Spiral Dynamics · Medienkompetenz und Framing · Systemisches Denken · Burnout und Resilienz · Eigenverantwortung und gegenseitige Verantwortlichkeit

New Work & Vuka · Digitalisierung · Lebenslanges Lernen · Unternehmerisch Tätige vs. Mitarbeitender · Die wertvolle Organisation: Sinngebung · Vision und gemeinsame Ziele

  • Entwicklung der Arbeitswelt

    • New Work & Vuka
    • Digitalisierung
    • Lebenslanges Lernen
    • Unternehmerisch Tätige vs. Mitarbeitender
    • Die wertvolle Organisation: Sinngebung
    • Vision und gemeinsame Ziele

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Alle Infos
auf einen Blick

Deine Weiterbildung kannst du sowohl in Vollzeit (3,75 Monate), vormittags in Teilzeit (7,5 Monate) oder als Intensivkurs (Vollzeit 2 Monate / Teilzeit 4 Monate) absolvieren.

Die Weiterbildung ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Sie ist in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Coaching, Supervision, Kurzvortrag) sowie 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium

Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung.

Die gesamte Weiterbildung kostet 6.307,50 €. Da unsere Ausbildung AZAV zertifiziert ist, besteht eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten. Weitere Infos dazu findest du hier.
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Schwarze Büroklammern
Skizze-Notizblock

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Skizze-Notizbücher
Exklusive 
VfTC-Workbooks

Für deine Weiterbildung bekommst du von uns erstellte VfTC-Workbooks.

Skizze-Buch
Zusätzliche
Fachliteratur 

Du erhältst außerdem noch sieben fachbezogene Bücher, die dir vertiefendes Fachwissen ermöglichen. 

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Lernplattform
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Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool.

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Persönliche Betreuung 

Unsere Bildungsberatung steht dir vor und während deiner Weiterbildung für deine individuellen Fragen gerne zur Verfügung. 

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