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· Zertifizierte Fachausbildung ·
Wilhelm von Humboldt
Das Telefon klingelt ununterbrochen, ein Stapel Akten rutscht vom Schreibtisch, der Kunde drängt, der Kollege nervt. Es ist keine Sekunde Zeit zum Durchatmen. Und kein Ende in Sicht.
Gesundheit als komplexes, ganzheitliches System zu betrachten ist eine sehr alte Erkenntnis. Die Umsetzung – gerade im Unternehmenskontext – ist jedoch bis heute eher auf kurzfristige Symptombehandlung ausgelegt und nicht auf langfristige Verhaltensänderung. Dafür sei einfach keine Zeit. Eine bittere Pille mitten im Stress.
Als Systemischer Gesundheitscoach ist der ganze Mensch im Zentrum deiner Arbeit. Du schulst in persönlichen Coaching-Gesprächen die Resilienz deiner Klienten und erarbeitest Lösungsstrategien an der Wurzel, nicht nur am Symptom.
Du trainierst Führungskräfte darin, frühzeitig Probleme zu erkennen und ihre Rolle besser zu verstehen. Mithilfe der Erkenntnisse der Individualpsychologie vereinst du moderne, agile Denkweisen mit den Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters – und öffnest so ungeahnte Perspektiven auf langfristige Gesundheit und Leistung.
Dein systemischer und individualpsychologischer Fokus macht dich zum unverzichtbaren Weitwinkelobjektiv in den komplexen Systemen deiner Klienten. Für eine langfristige und ökonomische Veränderung.
Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit.
Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet.
Systemische Haltung · Systemisches Arbeiten · Prozessberatung · Beratungsdienstleistung · Klientenbrille · Reframing · Allparteilichkeit · Wirklichkeitskonstruktion · Perspektivwechsel · Fragetypen
Widerstandskraft · Chronischer Stress · Resilienzmessung · Perspektivwechsel · Autonomie · Prävention · Verantwortung · Eigene Grenzen · Soziales Miteinander · Depressionen
VUCA · Kohärenzmodell nach Antonovsky und Franke · Resilienz · Systemische Grundannahmen im Gesundheitscoaching · Gesundheitsgespräche · Systemisch-lösungsorientiert und ressourcenorientiert beraten · Prozessstruktur für Gesundheitscoachings · Stress-Balance-Modell · KRAFT-Modell · Gesundheitsgerechter Führungsstil
Systeme · Symptome · Dysfunktion · Chronische Krankheit · Psychische Krankheit · Systemische Therapie · Intervention · Krankheitstheorie · Therapietheorie · Pathogene Muster
Individualpsychologie · Menschliches Verhalten · Minderwertigkeitsgefühl · Gemeinschaftsgefühl · Kompensation · Private Logik · Einheit der Persönlichkeit · Lebensaufgaben · Sinn des Lebens · Geltungsstreben
Betriebliches Gesundheitsmanagement · Betriebliche Gesundheitsförderung · Arbeitsbedingungen · Unternehmenskultur · Menschliche Grundbedürfnisse · Verhaltensorientierte Stressbewältigung · Gesundheitsorientierte Selbstführung · Führungsverantwortung · Gesundheitsressourcen · Konfliktanalyse & Lösung
Feelgood Management · People and Culture Manager · Menschliche Grundbedürfnisse · Rahmenbedingungen · New Work · Unternehmenswerte · Agiles Arbeiten · Achtsame Führung · Eigenverantwortung · Kommunikationskultur
Unternehmenskultur · Die wertvolle Organisation: Sinngebung, Vision und gemeinsame Ziele · New Work & Vuka · Spiral Dynamics
Charakterlehre · Abwehrmechanismen · Neurosen/Neurosenentwicklung · Überzeugungen & REVT
Soziales System – Familie · Soziale Systeme – Beruflicher Kontext · Geschwisterkonstellation · Soziogramm · Hypothesenbildung im systemischen Kontext
Konstruktivismus · Selbstanalyse · Bewusstsein · Aufbau der Persönlichkeitsstruktur
Typenlehre nach Riemann · Inneres Team · Soziales Panorama
Transformation: Wie wird mein Team agil · Agiles Denken, agiles Mindset, agile Prinzipien – im systemischen Kontext · Systemische Teamentwicklung · Motivation · Servant Leadership · Konflikte in Teams
Selbstmanagement · Systemische Beratung · Logotherapie nach Viktor Frankl · Persönlichkeitsstörungen
Systemisches Change Management · Systemische Organisationsentwicklung · Medienkompetenz und Framing
• Transformation: Wie wird mein Team agil
• Agiles Denken, agiles Mindset, agile Prinzipien – im systemischen Kontext
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• Motivation
• Servant Leadership
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Deine Weiterbildung kannst du in Vollzeit (3,75 Monate) absolvieren.
Die Weiterbildung ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Sie ist in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Systemisches Coaching, Reflecting Team, Kurzvorträge, arbeiten mit dem Systembrett im psychosozialen und im Unternehmenskontext, REVT) 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium.
Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung.
Für deine Weiterbildung bekommst du von uns erstellte VfTC-Workbooks.
Du erhältst außerdem noch sieben fachbezogene Bücher, die dir vertiefendes Fachwissen ermöglichen.
Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool.
Unsere Bildungsberatung steht dir vor und während deiner Weiterbildung für deine individuellen Fragen gerne zur Verfügung.
