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· Zertifizierte Fachausbildung ·
Dumbledore & J.K. Rowling
Die moderne Unternehmenswelt ist volatil, unklar, so komplex wie nie zuvor und vor allem ambivalent. Um echte Agilität in bestehenden festgefahrenen Strukturen zu installieren, braucht man oft Fingerspitzengefühl – und manchmal Sprengstoff.
Mitarbeitende sollen sich also stets und ständig im immerwährenden dynamischen Wandel befinden und ihre Arbeitsweise digital, modern und schlank gestalten. Ohne Experten sind diese Anforderungen schlicht nicht umsetzbar.
Die Individualpsychologie hat das Konzept des Lebenslangen Lernens. Als Systemischer Organisationsentwickler unterstützt du Unternehmen dabei, stetig anpassbare und lernende Organisationen zu werden.
Das ganze System im Blick, löst du starre Systeme im Gespräch auf und hilfst, die eigentliche Unternehmensvision und Unternehmensmission herauszuarbeiten. Du stößt nachhaltige Transformationsprozesse an.
Mit deiner Hilfe werden Unternehmen zu dynamischen Visionären, die glasklar verstehen, wie Agilität gelebt werden kann – denn nur so kann eine Organisation auch zukünftigen Herausforderungen standfest gegenüberstehen.
Unsere zertifizierte Weiterbildung ist sowohl individualpsychologisch als auch systemisch ausgerichtet. Hierbei legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit.
Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet.
Teamentwicklung · Gruppendynamik · Digitalisierung · Kommunikation · Agilität · Psychologische Sicherheit · Moderation · Mediation · Remote-Teams · Teambuilding
Systeme · Autopoiese · Intervention · Systemische Organisationsentwicklung · Organisation des Erarbeitens von Lösungen · Veränderungsprozesse · Phasenmodelle · Beobachtungs – & Auswertungsprozesse · Zielformulierung · Führungsinterventionen
Systemische Organisationsberatung · Wirk-Prinzipien „Wertschätzender Organisationsentwicklung“ · Spiral Dynamics · Positive Leadership · Gewaltfreie Kommunikation · New Work · Agilität · Strategiefindung · Design Thinking · SCARF-Modell
Metakognition · Spielregeln · Forderungen einer Unternehmenskultur · Unternehmensimage · Unternehmensentscheidungen · Reflexionsfähigkeit · Informalität eines Unternehmens · Werte in Unternehmen · Selbstveränderungskompetenz eines Unternehmens · Gesunde Fehlerkultur
Systemische Haltung · Systemisches Arbeiten · Prozessberatung · Beratungsdienstleistung · Klientenbrille · Reframing · Allparteilichkeit · Wirklichkeitskonstruktion · Perspektivwechsel · Fragetypen
Individualpsychologie · Menschliches Verhalten · Minderwertigkeitsgefühl · Gemeinschaftsgefühl · Kompensation · Private Logik · Einheit der Persönlichkeit · Lebensaufgaben · Sinn des Lebens · Geltungsstreben
Konfliktklärung · Moderation · Gesprächsführung · Gewaltfreie Kommunikation · Zirkuläre Fragen · Zielformulierung · Perspektiven · Dramadreieck · Mediationsgesetz · Mediationsablauf
Unternehmenskultur · Die wertvolle Organisation: Sinngebung, Vision und gemeinsame Ziele · New Work & Vuka · Spiral Dynamics
Charakterlehre · Abwehrmechanismen · Neurosen/Neurosenentwicklung · Überzeugungen & REVT
Soziales System – Familie · Soziale Systeme – Beruflicher Kontext · Geschwisterkonstellation · Soziogramm · Hypothesenbildung im systemischen Kontext
Konstruktivismus · Selbstanalyse · Bewusstsein · Aufbau der Persönlichkeitsstruktur
Typenlehre nach Riemann · Inneres Team · Soziales Panorama
Transformation: Wie wird mein Team agil · Agiles Denken, agiles Mindset, agile Prinzipien – im systemischen Kontext · Systemische Teamentwicklung · Motivation · Servant Leadership · Konflikte in Teams
Selbstmanagement · Systemische Beratung · Logotherapie nach Viktor Frankl · Persönlichkeitsstörungen
Systemisches Change Management · Systemische Organisationsentwicklung · Medienkompetenz und Framing
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Deine Weiterbildung kannst du in Vollzeit (3,75 Monate) absolvieren.
Die Weiterbildung ist durch einen flexiblen Einstieg und die Wahl zwischen Präsenzunterricht an einem unserer deutschlandweiten Standorte oder digitalem E-Learning ganz auf deine persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Sie ist in zwei Phasen unterteilt, die sich wochenweise abwechseln: Präsenzlernphase und Selbstlernphase. Die Präsenzlernphasen bestehen aus 50% praktischen Übungen (Systemisches Coaching, Reflecting Team, Kurzvorträge, arbeiten mit dem Systembrett im psychosozialen und im Unternehmenskontext, REVT) 50% aktivierendem Unterricht. Die Selbstlernphasen ermöglichen dir ein vertiefendes Selbststudium.
Am Ende deiner erfolgreichen Weiterbildung erhältst du von uns ein anerkanntes Abschlusszertifikat. Unser kostenloses Karrierecoaching unterstützt dich anschließend bei deiner beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung.
Für deine Weiterbildung bekommst du von uns erstellte VfTC-Workbooks.
Du erhältst außerdem noch sieben fachbezogene Bücher, die dir vertiefendes Fachwissen ermöglichen.
Nutze von jedem Ort und zu jeder Zeit unsere exklusiven Lehraufnahmen, Arbeitsmaterialien sowie unser Powerlearning-Tool.
Unsere Bildungsberatung steht dir vor und während deiner Weiterbildung für deine individuellen Fragen gerne zur Verfügung.
