Werte & Leitprinzipien

Der Verbund freier Trainer und Coaches fördert und entwickelt die Schlüsselkompetenzen von Menschen, die diese fit für die Zukunft machen und ermutigt sie, zu einem aktiven Mitwirken in der Gemeinschaft. Wir ermöglichen Menschen, ihre verborgenen Potenziale zu entdecken und zur Steigerung materieller und immaterieller Werte in der Gesellschaft zu nutzen.

Die drei Lebensaufgaben nach Alfred Adler: Berufung, Ich-Du-Beziehung und Gemeinschaft

Wir tun dies, um unserer eigenen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft gerecht zu werden, denn die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen ist unser Unternehmenszweck. Die Individualpsychologie von Alfred Adler steht dabei im Zentrum unseres Handelns. Bei der Arbeit mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Partnern, lassen wir uns daher von folgenden Prämissen nicht nur leiten, sondern auch an ihnen messen:

Jeder Mensch…

…ist grundsätzlich gut

…verdient es, würdevoll behandelt zu werden

…strebt nach freier, selbstverantwortlicher Selbstbestimmung

…besitzt die Fähigkeit zur Weiterentwicklung

Erlernbarkeit

Im Zentrum unserer Trainings und Fortbildungen stehen konkrete, veränderbare und erlernbare Variablen. Wir gehen davon aus, dass Menschen bei entsprechender Volition und Kenntnis bestimmter psychologischer Mechanismen und Techniken ihr Verhalten selbstorganisiert steuern und lebenslang lernen können. Die Vermittlung dieser psychologischen Mechanismen und Techniken ist daher unser Anliegen.

Ressourcenoptimierung

Jeder Mensch trägt Quellen der Kraft, sogenannte Ressourcen, in sich. Diese zu verdeutlichen, bewusst zu machen und zur Entfaltung zu bringen, ist eines unserer zentralen Anliegen. Unsere Trainings und Fortbildungen sind daher so konzipiert, dass über die Wiedererweckung der Begeisterung, die Eigenmotivation den Menschen zur Entfaltung seines Potentials führt.

Unmittelbare und nachhaltige Lernerfolge

Wann spricht man im Zusammenhang mit Lernerfolg von Nachhaltigkeit? Wenn das Erlernte in „Fleisch und Blut“ übergeht. Das intellektuelle Erfassen dessen was sinnvoll ist und guttut, ist der erste Schritt. Wahrnehmen, das Erlernte in sich lebendig machen, es erleben, ist der notwendige, zweite Schritt. Dies bedeutet für uns, Methoden einzusetzen, die es den Teilnehmern ermöglichen, durch Erfahrung und echtes Einüben einen unmittelbaren Nutzen zu erleben – und zwar direkt im eigenen Lebens- und Arbeitsalltag. Nur so kann man davon ausgehen, dass die vermittelten Inhalte auch dauerhaft gelernt und nachhaltig im Alltag Anwendung finden.

Qualitätssicherung

Der Nutzen unserer Trainings und Fortbildungen soll nachweisbar sein. Dabei konzentrieren wir uns auf die folgenden Kriterien: Selbstmanagementkompetenz, Handlungskompetenz und Kommunikationsqualität. In diesem Zusammenhang erfassen wir auch die Nachhaltigkeit der Effekte durch langfristige Erhebungszeiträume. Langfristige Sicherung der Qualität unserer Trainings und Fortbildungen erfolgt durch eine zertifizierte (Zusatz-) Ausbildung und durch verpflichtende Supervisionsveranstaltungen aller Trainer.

Ökonomie

Basis unserer Trainings und Fortbildungen sind eine hohe Lernintensität und eine geringe Zeitintensität. Ein systematischer Aufbau und die Intensität der Trainings und Fortbildungen ermöglichen in relativ kurzer Zeit große Lernerfolge für eine lange Zeit.

Prävention

Der Präventionsgedanke gewinnt heute immer mehr an Bedeutung, auch im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Erstrebenswert ist es daher, Mitarbeitern Fertigkeiten für die Bewältigung psychischer Probleme und zwischenmenschlicher Konflikte zu vermitteln, noch ehe sich unvorteilhafte Interaktionsmuster verfestigt haben und negative Konsequenzen verursachen.